報酬基準
（※以下、すべて消費税込みの価格）
就業規則の作成
・基本報酬52,500円（業務着手から１ヶ月以内に完成した場合は基本料金のみ）
・業務着手から１ヶ月経過日以降、31,500円/１ヶ月のコンサルティング料金が加算されます。
（※１ヶ月未満の端数が生じる場合は、1,050円/１日として計算いたします。）
例）業務着手から１カ月で完成した場合→52,500円
業務着手から３カ月で完成した場合→52,500円+（31,500円×２ヶ月）＝115,500円
※「業務着手日」＝お客様より”労務管理チェックシート”を送信していただいた日の翌日
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※当事務所の料金は、作成書類部数・冊数には関係しておりません。
たとえば、「○○会社就業規則」という”１部”に、育児・介護休業規定やパートタイマー就業規則等のすべての内容を盛り込んでしまえば、”１部”という計算になりますが、これを「正社員就業規則」１部、「育児・介護休業規程」１部、「パートタイマー就業規則」１部という”別規程”にすれば、これだけで合計”３部”となります。
当事務所は、このような当事務所あるいは依頼人の都合により報酬額が異なってしまう弊害を避けるため、報酬は、当事務所がどれだけの”労力”は投入したかを、その業務着手日から業務完了日までの”期間”によって算出しております。
こうすることで、同じ内容・部数の就業規則でも、依頼人のご希望・ご協力により、より早く完成した場合は安くなり、じっくりと長い期間をかけた場合はその分高くなるようなシステムになっております。
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解約について
就業規則完成前においても、解約告知日（＊１）までの報酬をお支払いただくことにより、いつでも、ご解約いただけます。１ヶ月未満の端数が生じる場合は、1,050円/１日として計算いたします。
（＊１）お客様が発信されました解約希望の”メールの送信日”を「解約告知日」とさせていただきます。
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