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・就業規則とは
・就業規則の記載事項（労働基準法第８９条）
・就業規則作成義務
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・就業規則と労働契約・労働協約との関係
・就業規則の効力発生要件
・就業規則の作成変更に伴う労働条件の不利益変更
・就業規則チェックリスト
・就業規則作成変更の方法
・労働者代表の意見聴取（就業規則の作成・変更時）
・モデル就業規則と注意点リスト
∟第１章 総則
∟訪問介護職員（登録ヘルパーを含む）は「労働者」か？
第２章 採用、異動等
第３章 服務規律
∟業務命令の根拠は？
第４章 労働時間、休憩及び休日
∟適法な残業・休日出勤について
第５章 休暇等
∟パートタイマーも年次有給休暇を取得できる？
第６章 賃金
∟皆勤手当は割増賃金の算定の基礎に含めなくてはならないか？
年俸制の場合の割増賃金の取扱い
第７章 定年、退職及び解雇
∟従業員は退職予定日の何日前に申し出なければならないか？
退職時に年次有給休暇をまとめて取得できるか？
会社は、どんな場合でも従業員を解雇することができる？
就業規則がなくても解雇できる？
第８章 退職金
∟退職金規程の不利益変更
退職金の支給対象を明確にしなかったために支給を命じられたケース
第９章 安全衛生及び災害補償
∟健康診断について
労働者の「過労死」と使用者の「安全配慮義務」
第１０章 教育訓練
第１１章 表彰及び懲戒
∟会社は、どんな場合でも従業員を解雇することができる？
就業規則がなくても解雇できる？
会社の許可を得ていないアルバイトは懲戒処分の対象になるのか？
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・メールマガジン「１回１条！１から始める労働法基礎講座」バックナンバー
第１号 「パートタイマーも年次有給休暇は取れる？」
第２号 「労働法」とは？
第３号 「労働者」とは？
第４号 労働基準法上の「使用者」とは？
第５号 「賃金」とは？
第６号 平均賃金
第７号 労働条件の原則
第８号 労働条件の決定
第９号 均等待遇
第１０号 男女平等
第１１号 強制労働の禁止
第１２号 中間搾取の排除
第１３号 公民権行使の保障
第１４号 労働基準法違反の契約
第１５号 期間の定めのある労働契約（１）
第１６号 期間の定めのある労働契約（２）
第１７号 労働条件の明示（１）
第１８号 労働条件の明示（２）
第１９号 賠償予定の禁止
第２０号 前借金相殺の禁止
第２１号 強制貯金
第２２号 解雇
第２３号 解雇制限
第２４号 解雇の予告
第２５号 労働基準監督署長の認定
第２６号 解雇予告の適用除外
第２７号 退職時等の証明
第２８号 金品の返還
第２９号 賃金の支払い（１）
第３０号 賃金の支払い（２）・通貨払の原則
第３１号 賃金の支払い（３）・直接払・毎月１回以上払・一定期日払の原則
第３２号 賃金の支払い（４）・全額払の原則
第３３号 非常時払
第３４号 休業手当
第３５号 出来高払制の保障給
第３６号 最低賃金
第３７号 労働時間の原則と特例
第３８号 変形労働時間制の導入方法
第３９号 休憩
第４０号 休日
第４１号 災害等による臨時の必要がある場合の時間外・休日労働
第４２号 ３６協定による時間外・休日労働
第４３号 割増賃金
第４４号 時間計算
第４５号 事業場外労働のみなし労働時間制
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