就業規則チェックリスト
現在、就業規則がある場合は、以下の項目をチェックしてみてください。
１．所定労働時間は１週４０時間以内、１日８時間以内になっていますか？（＊特例措置対象事業場（１周４４時間以内、１日８時間以内）を除く）
２．労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を労働時間の途中に与えていますか？
３．毎週少なくとも１回の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えていますか？
４．残業や休日出勤を行わせる場合、残業や休日出勤を命じる規定はありますか？
※以上１〜４について →モデル就業規則と注意点 第４章 労働時間、休憩及び休日
５．割増賃金の割増率は適正ですか？ →モデル（サンプル）就業規則と注意点 第６章 賃金
６．年次有給休暇の付与条件・付与日数は、適正ですか？（＊パート・アルバイトにも、法定の付与条件を充たす場合には、年次有給休暇を付与しなければなりません→詳しく） →モデル（サンプル）就業規則と注意点 第５章 休暇等
７．解雇の規定は明確になっていますか？ →モデル（サンプル）就業規則と注意点 第７章 定年、退職及び解雇
８．退職金の支給対象である従業員は明確になっていますか？
９．退職金規程の不利益変更について
※以上８及び９について →モデル（サンプル）就業規則と注意点 第８章 退職金
１０．平成１７年４月１日施行の改正「育児・介護休業法」に対応していますか？
→モデル（サンプル）就業規則と注意点 第５章 休暇等
１１．平成１８年４月１日施行の改正「高年齢者雇用安定法」に対応していますか？
→モデル（サンプル）就業規則と注意点 第７章 定年、退職及び解雇
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