就業規則作成変更の方法
就業規則の作成・変更を行う場合の手順をご紹介します。
１．雇用形態の違う従業員（正社員・パート・アルバイト・契約社員・派遣社員.etc）ごとに、現状の労働時間、休日、休暇、賃金体系等を書き出してみる。
２．書き出したものを条文化してみる。
３．絶対的記載事項の記載漏れがないか、チェックする。
４．相対的記載事項に記載すべき事項がないか、チェックする。
５．会社の理念・方針などをも盛り込む。
６．現行（及び近い将来）の法令に適合しているか、チェックする。
７．労働者代表の意見を求める。
８．就業規則（２部）、届出書（２部）、意見書（２部）を作成し、所轄の労働基準監督署に提出する。
※１部が労働基準監督署に保管され、もう１部が受付印（日付）を押されて事業所に返却されます。
→書式ダウンロード（大阪労働局の様式集へのリンク）
９．作成・変更した就業規則を労働者に周知する。
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