労働者代表の意見聴取（就業規則の作成・変更時）

　就業規則を作成したり、変更したりするときには、労働者代表の意見を聴くことが義務付けられています。
　意見を聴くというのは、「同意」をえなければならないということではありません。

「労働者代表」とは
　①労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合
　②労働組合がない場合は、管理監督者以外の労働者の中から、過半数代表を選出することを明らかにした上で、投票や挙手などで選出された者のことです。

＊「労働者」には、正社員のみならず、パートタイマー・アルバイトなどの異なる条件で働く者も含まれます。
＊「管理監督者」は過半数代表者にはなれません。
＊正社員就業規則とは”別に”、パートタイマー就業規則等を作成・変更された場合は、必ず事業場全体の過半数代表者の意見を聴取するとともに（義務）、なるべくパートタイマー等の過半数代表者の意見を聴取することが求められています（努力義務）。事業場全体の過半数代表者の意見及びパートタイマー等の過半数代表者の意見を聴取した場合は、両方の方からの「意見書」を添付して提出します。

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