就業規則作成変更ガイド

　　・高年齢者雇用安定法（高齢法）（平成１８年４月１日施行）
　　　　　（→定年の引上げ（定年延長）・
　　　　　　 継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入など
　　　　　 　→モデル（サンプル）就業規則規定例＆解説）
　　・労働安全衛生法（平成１８年４月１日施行）
　　・育児・介護休業法（平成１７年４月１日施行）
　　・個人情報保護法（平成１７年４月１日施行）
　　・労働者派遣法（平成１６年３月１日施行）
　　　　　　 →派遣社員就業規則の解説
　　・労働基準法（平成１６年１月１日施行）

　[ 労使トラブルの回避 ]

　　・従業員が引継ぎもせずに、突然、「○月○日に退職するので、それまで年次有給休暇を取得する」と言ってきたら？
　　・退職した従業員が、すぐ近くの場所で、同業の会社を起こし、自社の顧客を奪ってしまったら？（→競業避止義務）
　　・会社の負担において、業務とは直接の関連性がなく、従業員の一般的な能力を高め個人の利益となる性質を有する長期の海外留学をさせたが、当該従業員が帰国後すぐに退職した場合、留学費用の返還請求は可能か？
　　・従業員が、業務とは関係のない私用メールを送受信しているが、機密情報流失を防止するためにも、従業員の電子メールやインターネットの利用状況をモニタリングすることは可能か？
　　・従業員が会社に無断で他社でアルバイトをしていたら？
　　・退職後に退職期間中の賞与の支払いを請求されたら？
　　・当日の朝になっての年次有給休暇の請求を請求されたら？
　　・職務発明・職務著作等の特許権・実用新案権・著作権等の帰属は？
　　・休職と復職を繰り返す従業員に対する対策は？　　.etc

　[ その他 ]