就業規則作成義務

　「常時10人以上」の「労働者」を使用する「使用者」には、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る義務があります。（労働基準法第89条）

・労働者が「10人以上」かどうかは、「事業場」ごとに判断されます。支店、工場など、複数の事業場を所有する使用者は、各事業場ごとに作成・届出義務を判断しなければなりません。

・「労働者」には、正社員のみならず、パートタイマー・アルバイトなどの異なる条件で働く者も含まれます。

・「使用者」とは、①個人事業の場合はその個人事業主、会社の場合は法人そのもの、②社長や取締役、③管理監督者などのことをいいます

・就業規則作成義務があるのに、その義務を果たしていない場合は、労働基準法違反になり、罰則の適用があります。

　労働基準法第120条　次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
　　1．…第89条…の規定に違反した者
　（以下、省略）

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